Expertise

Ben jij op zoek naar medewerkers die perfect binnen jouw bedrijfscultuur passen, maar heb je geen idee hoe je dat aanpakt? Of kom je simpelweg tijd te kort? Wij zijn specialist in het aantrekken en behouden van toptalent en bieden je met behulp van onze kennis en expertise alle handvatten om hierin te groeien.

ONZE FILOSOFIE: HOE WORD JE ALS BEDRIJF EEN MAGNEET VOOR TOPTALENT?

1

WERKGEVERSMERK

Het begint bij een goed werkgeversmerk (Employer Brand): jullie verhaal richting jullie doelgroep in de arbeidsmarkt. Wie zijn jullie als werkgever? Hoe dragen jullie dat uit? Het draait om jullie belofte richting de arbeidsmarkt, waardoor mensen weten wat zij kunnen verwachten van jou als werkgever. Hierin staan drie vragen centraal en passen wij “De Groeiclub-formule” toe.

2

BEKENDHEID

Wanneer jullie werkgeversmerk (Employer Brand) helder is, is het van belang om zoveel mogelijk bekendheid (Awareness) te creëren onder jullie doelgroep in de arbeidsmarkt: hoe meer mensen van jullie goede werkgeverschap en vacatures af weten hoe beter. Dit doen wij op verschillende manieren, onder andere met “Reactieve Awareness” en “Proactieve Awareness”.

3

EXCELLENTE PROCES
BEGELEIDING

Van het eerste contactmoment tot aanname verzorgen wij een excellente procesbegeleiding. Met kandidaten gaan we altijd eerst een telefonisch interview aan waarin we achter de intrinsieke motivatie, wensen en ambities van de kandidaat willen komen. Vervolgens gaan we een proces in met circa vijftien contactmomenten. Ons doel is altijd het creëren van een lange termijn win-win voor beide partijen.

ONZE FILOSOFIE: HOE WORD JE ALS BEDRIJF EEN MAGNEET VOOR TOPTALENT?

WERKGEVERSMERK

Weet waar je voor staat en wie je zoekt
Het begint bij een goed werkgeversmerk (Employer Brand): jullie verhaal richting jullie doelgroep in de arbeidsmarkt. Wie zijn jullie als werkgever? Hoe dragen jullie dat uit? Het draait om jullie belofte richting de arbeidsmarkt, waardoor mensen weten wat zij kunnen verwachten van jou als werkgever. Hierin staan drie vragen centraal en passen wij "De Groeiclub-formule" toe.

1

WERKGEVERSMERK

Het begint bij een goed werkgeversmerk (Employer Brand): jullie verhaal richting jullie doelgroep in de arbeidsmarkt. Wie zijn jullie als werkgever? Hoe dragen jullie dat uit? Het draait om jullie belofte richting de arbeidsmarkt, waardoor mensen weten wat zij kunnen verwachten van jou als werkgever. Hierin staan drie vragen centraal en passen wij “De Groeiclub-formule” toe.

BEKENDHEID

Schreeuw het van de daken
Wanneer jullie werkgeversmerk (Employer Brand) helder is, is het van belang om zoveel mogelijk bekendheid (Awareness) te creëren onder jullie doelgroep in de arbeidsmarkt: hoe meer mensen van jullie goede werkgeverschap en vacatures af weten hoe beter. Dit doen wij op verschillende manieren, onder andere met "Reactieve Awareness" en "Proactieve Awareness".

2

BEKENDHEID

Wanneer jullie werkgeversmerk (Employer Brand) helder is, is het van belang om zoveel mogelijk bekendheid (Awareness) te creëren onder jullie doelgroep in de arbeidsmarkt: hoe meer mensen van jullie goede werkgeverschap en vacatures af weten hoe beter. Dit doen wij op verschillende manieren, onder andere met “Reactieve Awareness” en “Proactieve Awareness”.

EXCELLENTE PROCESBEGELEIDING

Zorg voor de beste ervaring

This is the heading

Van het eerste contactmoment tot aanname verzorgen wij een excellente procesbegeleiding. Met kandidaten gaan we altijd eerst een telefonisch interview aan waarin we achter de intrinsieke motivatie, wensen en ambities van de kandidaat willen komen. Vervolgens gaan we een proces in met circa vijftien contactmomenten. Ons doel is altijd het creëren van een lange termijn win-win voor beide partijen.
Klik Hier

3

EXCELLENTE PROCES
BEGELEIDING

Van het eerste contactmoment tot aanname verzorgen wij een excellente procesbegeleiding. Met kandidaten gaan we altijd eerst een telefonisch interview aan waarin we achter de intrinsieke motivatie, wensen en ambities van de kandidaat willen komen. Vervolgens gaan we een proces in met circa vijftien contactmomenten. Ons doel is altijd het creëren van een lange termijn win-win voor beide partijen.

ONZE DIENSTEN

WERVING & SELECTIE

Wij vullen jouw openstaande vacatures succesvol in.
Prijs per vacature
  • Lijst Item #1
  • Lijst Item #2
  • Lijst Item #3
Populair

TALENT ATTRACTION TEAM

Jouw eigen Talent Attraction / Recruitment / Sourcing Team op maat. Wij maken van jouw bedrijf een magneet voor toptalent.
1250 Vanaf
  • Jouw eigen talent attraction team
  •  
  • Lijst Item #3

Wij vullen jouw openstaande vacatures succesvol in.

Jouw eigen HR/Recruitment/Talent Attraction Team. Één team dat alles voor jou uit handen neemt omtrent jouw gewenste personeelsgroei.

Employer branding

Waar sta jij voor als bedrijf? Hoe gaan jullie met elkaar om? Hoe communiceren jullie met de buitenwereld? Wat straalt jouw bedrijf uit? Hebben jullie veel ambassadeurs rondlopen? Daar draait employer branding om. Employer branding is het delen van informatie waar jouw bedrijf voor staat, wat jij te bieden hebt en hoe jij jezelf onderscheidt ten opzichte van de rest.

Wij zorgen er met onze kennis en expertise voor dat jouw bedrijf een magneet wordt van toptalent. Zo bouwen we een werkwijze, cultuur en imago op voor jouw bedrijf; wat niet alleen zorgt voor het aantrekken, maar ook het behouden van dit talent.

Bij de Groeiclub kijken we naar al deze facetten en scheppen we samen een duidelijk beeld van jouw bedrijf. Hierbij brengen we verschillende activiteiten in kaart, die altijd gelijk staan aan jouw visie en missie. Deze activiteiten bedenken we samen. Zo kun jij dit als onderneming zo efficiënt mogelijk uitvoeren en op de juiste manier communiceren naar toekomstige werknemers.

Employee journey

De reis die een werknemer aflegt vanaf het eerste – tot het laatste contactmoment wordt de employee journey genoemd. Deze momenten en het proces dat hierbij komt kijken is van grote invloed op het imago van jouw bedrijf. Wie wil je zijn en hoe draag je dit uit? Welke reis wil je dat mensen afleggen in contact met jouw bedrijf? Ben je vrienden voor het leven en altijd welkom bij het bedrijf waar je ooit hebt gewerkt of is er juist sprake van afstand en wrok? Zijn afgewezen kandidaten en ex werknemers jouw ambassadeurs of het tegenovergestelde?

Wij zorgen ervoor dat jouw kandidaten, huidige en oud-werknemers ambassadeurs zijn én blijven! Wij zijn betrokken bij de hele employee journey en hebben wij het eerste contact met de kandidaten. Vervolgens gaan we het gesprek aan en begeleiden we het hele proces zeer intensief: van moment van aanname tot eventueel verder in de loopbaan van de kandidaat. Wij zijn jouw sparringpartner en sturen ieder contactmoment zo goed mogelijk aan; volledig in lijn met de visie en kernwaarden van jouw bedrijf.

Recruitment

Recruitment is het zoeken, vinden, voordragen, begeleiden en aannemen van kandidaten. De Groeiclub kan hierbij worden gezien als verlengstuk van jouw bedrijf. Wij zorgen voor awareness! Iedere potentieel geschikte kandidaat mag weten wat jullie zo leuk, goed en interessant maakt. We houden er een persoonlijke en directe werkwijze op na en schakelen snel. “Proactief” is onze tweede naam! Wij streven naar groei, voor beide partijen: zowel voor de kandidaat als jouw bedrijf. Zonder win-win, geen nieuwe baan of medewerker. Wij nemen de tijd om jouw onderneming en de kandidaat goed te leren kennen en zijn nieuwsgierig aangelegd. Wij willen weten wat een kandidaat motiveert en wat hij wil bereiken. Door jullie visie en kernwaarden echt te begrijpen kunnen wij overdragen waar jullie als bedrijf voor staan en tot een lange termijn match komen.

Bedrijfsvacaturesites

Vacaturewebsites zijn het perfecte kanaal om de employer branding van jouw bedrijf zo duidelijk mogelijk mee te communiceren én mee up-to-date te houden. Met een pakkende vacaturetekst zorg je voor een goede eerste indruk op de kandidaat. Wij ondersteunen dit proces en zorgen ervoor dat de vacatures die worden geplaatst talent aantrekken die goed binnen jouw bedrijfscultuur passen. De Groeiclub zet jouw website op, schrijft alle vacatures uit en koppelt jouw website vervolgens aan een Applicant Tracking System (link naar pagina ats). Zo houd je gemakkelijk overzicht van alle kandidaten die zich aangediend hebben en waar in het proces ze zich bevinden. Bij het opzetten van de vacaturewebsite en het schrijven van de vacatures houden we rekening met de tone of voice, stijl, kernwaarden, missie en visie die jouw bedrijf graag hanteert.

Applicant tracking system

Een Applicant Tracking System (ATS) is een softwaretoepassing waarmee de wervingsbehoeften elektronisch kunnen worden afgehandeld: van het ontvangen van CV’s, tot het aannemen van werknemers.

Een ATS kan online worden geïmplementeerd en lijkt sterk op een CRM-systeem (Customer Relationship Management), maar is ontworpen voor het volgen van recruitment-proces. Zo kun je profielen van een geschikte kandidaat gemakkelijk opslaan in het ATS-systeem en kun je aangeven in welke onderdeel van de ‘pipeline’ deze kandidaat zich begeeft: van ‘gecontacteerd’, tot ‘eerste interview’ en hopelijk tot ‘aangenomen’.

De voordelen hiervan zijn dat je op een makkelijke en snelle manier een database verzamelt met geschikte kandidaten voor functies die zich vaak voordoen in jouw bedrijf. Ook geeft het ATS-systeem je een overzicht van het proces en kun je hierin makkelijk informatie terugvinden over een bepaalde kandidaten.

De Groeiclub koppelt kandidaten die via vacaturewebsites binnenkomen aan een ATS-systeem. Alle informatie die hierin wordt opgeslagen is handig voor toekomstige openstaande vacatures, het bijhouden van je database en het analyseren van de kandidatenpool.

Nieuwsgierig geworden? > Bel 0031 (0)610305094