Voor een sterke Employer Branding is een sterke ‘werken bij’ is onmisbaar. Dit is het visitekaartje van jouw bedrijf voor jouw doelgroep in de arbeidsmarkt. Het is dan ook belangrijk dat hier een duidelijk beeld wordt geschetst van hoe het is om bij jullie te werken. Maar hoe richt je deze goed in? Wij geven tips!
Waarom heb je een ‘werken bij’ nodig?
Het hebben van een ‘werken bij’ is een musthave voor ieder bedrijf dat van plan is om personeel aan te nemen. Zowel op korte als lange termijn. Het draagt bij aan een sterke Employer Branding en heeft een positief effect op het imago bij jouw doelgroep in de arbeidsmarkt – potentiële kandidaten. Uit onderzoek blijkt dat veel kandidaten voorafgaand onderzoek doen naar bedrijven die ze interessant vinden en naar informatie zoeken over zaken als werkcultuur en sfeer. De ‘werken bij’ geeft een unieke kans om potentiële kandidaten een goed beeld te geven van het DNA van het bedrijf. Hoe meer iemand zich met die content kan verenigen, des te groter de kans op een match.
Tips voor een pakkende ‘werken bij’
Je hebt zelf vast talloze voorbeelden voorbij zien komen van werken bij-pagina’s. Voor het creëren van je eigen pagina is het belangrijk om een zo volledig beeld te geven van hoe het is om bij jullie te werken.
Vertel het verhaal van jouw bedrijf
Hoe is het bedrijf ooit begonnen? Hoe is het gegroeid? Waar sta je voor als bedrijf? Waar willen jullie heen? Je werken bij-pagina is marketing en draait om storytelling. Het moet snel duidelijk worden wat jouw verhaal is en waarom iemand daar deel van uit wil maken. Met welke kernwaarden kan een kandidaat zich verenigen?
Laat het team zien en welke expertises er zijn
Waar zijn jullie specialist in of welk product maken jullie? Laat zien met welke stack en welke workflows jullie werken. Laat ook zien hoe dit in verhouding staat tot het team. Bestaat het team uit vooral specialisten of hebben jullie een gaaf product wat jullie willen implementeren? Hoe duidelijker dit is, hoe meer overeenkomst er zal zijn met potentiële kandidaten en wat ze zoeken.
Makkelijk te vinden en uitgelichte vacatures
Zorg dat er op jouw ‘werken bij’ een heldere verwijzing is naar de vacatures.
Beschrijf een helder sollicitatieproces
Neem in de vacature of op de ‘werken bij’ op hoe het sollicitatie proces eruitziet. Dit zorgt voor een goede indruk en een visualisatie voor de kandidaat over hoe hij of zij door het proces gaat lopen. Neem dus op hoeveel stappen dit proces heeft, met wie je waarover zult spreken en wie er verantwoordelijk is.
Beschrijf de voordelen van werken bij jouw bedrijf
Voordelen zijn een leuke extra als je ergens komt werken, maar reflecteren ook zeker wat voor bedrijf je bent. Vind je gezondheid belangrijk? Bied een gratis sportabonnement aan en een gezonde lunch! Vind je creativiteit belangrijk? Verzorg een Museumkaart bij de arbeidsvoorwaarden!
Content, content en content
De titel zegt het al. Deel zoveel mogelijk content van jouw bedrijf. Filmpjes van het kantoor en het laatste uitje, foto’s van de omgeving en aan welk bureau je komt te zitten. Visualiseer voor je potentiële kandidaat hoe het is om zelf rond te lopen bij jouw bedrijf.
Wees authentiek
Ten slotte is het allerbelangrijkste authenticiteit. Een ‘werken bij’ is een reflectie van wie je bent als werkgever. Het belangrijkste is dat deze indruk overeenkomt met de realiteit. Dus ben je een technisch georiënteerde organisatie, voel dan ook niet de druk om snelle sales filmpjes te maken. Het doel is uiteindelijk om mensen aan te trekken die bij jouw cultuur en kernwaarden passen. Zo streef je echt naar een fijne lange termijn samenwerking.
Kortom
Een ‘werken bij’ zal een positief effect hebben op jouw Employer Branding en aan potentiële kandidaten laten zien wie je bent als werkgever en welke kernwaarden je erop nahoudt. Met de bovenstaande tips kun je een goed begin maken met het creëren van een ‘Werken bij’. Succes! Mocht je nou nog meer vragen hebben of interesse hebben in Employer Branding. Neem dan contact met ons op!