Zo word je een lerende organisatie
Verandering is de enige constante. Een bedrijf moet hierop voorbereid zijn, of ieder geval wendbaar zijn. Om doorlopende groei te realiseren ontwikkelde Peter Senge vijf disciplines voor een lerende organisatie.…
Wat is de kracht van micro-learning?
Cursusje hier, zelfhulpboeken daar - je bent nooit uitgeleerd. Het belangrijkste bij een sollicitatie tegenwoordig is of je jezelf kunnen doorontwikkelen. We zijn nieuwsgierig en willen leren. Maar daarbij zijn…